¿Y si el próximo gran
problema de tu empresa…
viniera de tus
subcontratistas?
Un error en la supervisión de tus proveedores subcontratados puede costarte multas millonarias y dañar la reputación de tu empresa. Si tu equipo ya está sobrecargado con planillas y contratos, el riesgo es inminente. Evítalo con Audigestión.
¿Conoces la Ley 20.123?
Cuando tus contratistas
incumplen con sus obligaciones:
Las multas no son la única pérdida
Imagina tener que asumir el pago de cotizaciones impagas, finiquitos atrasados o demandas colectivas.
La reputación de tu marca se ve empañada
Cualquier escándalo laboral relacionado con tus proveedores repercute en tu imagen corporativa.
Tu tranquilidad y la de tu equipo se desvanecen
En lugar de focalizarte en tu negocio, acabarás atrapados en papeleos, reuniones de urgencia y, lo peor, ¡demandas laborales!
¿Asumirías el riesgo de gastos imprevistos que podrían dañar tu presupuesto y perjudicar tus operaciones por un descuido en el control de subcontratistas?
Somos AUDIgestión
Empresa que nace debido a la ley 20.123 , con un equipo de expertos que lleva más de 15 años brindando control y auditoría de obligaciones laborales y previsionales a empresas mandantes que subcontratan servicios en rubros como: consumo masivo, retail, distribución y ventas, entre otros.
Nuestro enfoque personalizado va mucho más allá de una simple plataforma:
Revisamos el 100% de la documentación: contratos, cotizaciones, finiquitos, provisiones, ¡nada se nos escapa!
Identificamos irregularidades y te enviamos informes claros, con los pasos a seguir para retener pagos o exigir a tus proveedores que se pongan al día.
Personalizamos la solución a tu empresa, adaptándonos a la cantidad de subcontratistas, rubros o ubicaciones en que operes.
+15
años de experiencia
+4000
empleados gestionados
+5.000 millones
ahorrados en multas
+40 mil millones
validados anualmente
Testimonios
¿Que dicen nuestros clientes?
"Con Audigestión aseguramos el cumplimiento laboral de nuestros subcontratistas y controlamos nuestro presupuesto frente al gasto real. Sus reportes claros nos permiten tomar decisiones rápidas y seguras. Son un aliado estratégico indispensable."
José Pizarro Hidalgo
MERCHANDISING MANAGER
Nestlé Chile S.A
"Con Audigestión, gestionamos nuestras obligaciones laborales sin preocupaciones. Su apoyo en remuneraciones, contrataciones y otros procesos clave nos da la tranquilidad de saber que todo está en orden y conforme a la normativa."
ALFREDO KAMEID REX
CEO HOLDING GRUPO KAMEID
“La consultoría de AudiGestión transformó nuestra gestión con nuestros subcontratistas. Ahora trabajamos con confianza, con la información oportuna y sabemos que cumplimos con la Ley de Subcontratación en el 100%.”
Francisco Mansilla
National Sales Manager
Nestlé Chile S.A
"Con AudiGestión mantenemos informados a nuestro mandante sobre el cumplimiento de nuestras obligaciones laborales. Gracias a sus auditorías, detectamos y corregimos procesos a tiempo, logrando la eficiencia que BioÑuble necesita."
RODRIGO MUÑOZ LAGOS gerente general Distribuidora BioÑuble
Clientes:
Nuestro Impacto.
ANTES
No existe un verdadero “control”: se limita a pedir certificados, pero sin certeza de que los pagos sean reales.
Sin experiencia especializada: tu equipo no domina la normativa laboral y va a ciegas.
No sabes con exactitud cuántos trabajadores subcontratados hay, y si es que se cumple con pagar sus cotizaciones oportunamente.
DESPUÉS
Seguridad absoluta: compruebas que todos tus subcontratistas cumplen la Ley 20.123.
Tiempo para que te focalices en tu negocio: tu equipo se libera del papeleo y de riegos de incumplimientos laborales.
Referente en buenas prácticas: tu empresa luce como un ejemplo que protege tanto a colaboradores directos como externos.
Caso de éxito 2024
En 2024, uno de nuestros clientes enfrentó una crisis: una empresa de seguridad subcontratada dejó de pagar cotizaciones a sus trabajadores. Gracias a nuestra auditoría mensual, detectamos el problema a tiempo y la empresa mandante pudo retener los pagos y evitar una demanda millonaria. Un dolor de cabeza que hubiera sido un desastre se convirtió en solo un aviso gracias a un control preventivo y exhaustivo.
Nuestros servicios
Personalizados según tus necesidades
Control de
Obligaciones Laborales
Asesoría laboral mensual e implementación de un sistema de control para sus contratistas.
Contratos y Anexos de Trabajo
Finiquitos
Liquidación de Sueldo o comprobante de pago.
Libro de remuneraciones
Cotizaciones Previsionales
Certificados Ley 20.183 (F30, F30-1, F29)
Control de
Obligaciones Laborales PLUS
Para aquellas empresas que lo requieran, se adicionan los siguientes controles
Control de Vacaciones
Control de Provisión de IAS
Control de Provisión de Vacaciones.
Control de finiquitos y vacaciones imputados a provisiones.
Control de
Acuerdos Comerciales
Revisión mensual de los contratos del mandante con sus contratistas en términos financieros y operacionales.
Cumplimiento de las tarifas y condiciones comerciales acordadas.
Validación de la dotación real declarada versus la presupuestada.
Validación de la facturación real versus la proyectada, en las distintas partidas definidas.
Validación de los pagos de acuerdo a la normativa legal vigente.
Revisión de los KPIs establecidos para los servicios.
Provisión información en aplicación web
Pago de
Nómina de Remuneraciones
(Rol General /Privado)
Externalización de pago de remuneraciones
Confección de contratos laborales.
Pago de remuneraciones fijas y variables.
Pago de cotizaciones previsionales.
Emisión de liquidaciones de sueldo y libro de remuneraciones.
Confección de finiquitos laborales.
Centralización contable.
Te ofrecemos un Plan Integral
para el Control del Cumplimiento de
Obligaciones Laborales
que incluye:
Consultoría inicial gratuita
para medir tu nivel de riesgo y estimar cuántos subcontratistas podrían estar incumpliendo.
Auditoría continua
para medir mensualmente tu nivel de riesgo y confirmar el cumplimiento laboral de todos los contratistas.
Reportes claros y ejecutivos
con indicadores y semáforos de cumplimiento para que tomes decisiones rápidas.
Asesoría en retención de pagos y regularización
si detectamos incumplimientos, te guiamos paso a paso para subsanarlos, evitando conflictos legales.
¿Listo para blindar tu empresa ante los incumplimientos laborales y evitar consecuencias que pueden recaer directamente en ti como responsable del área contratante?
Si no supervisas la subcontratación y ocurre un incumplimiento, podrías ser considerado el responsable directo. Recuerda que la ejecución y el control del servicio recaen en tu área, por lo que es esencial conocer los riesgos y tener presente que cualquier fallo acarrea impactos financieros y puede comprometer seriamente la imagen de tu empresa.
No esperes a que llegue el primer (o próximo) incumplimiento laboral para actuar:
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es la Ley 20.123?
La Ley de Subcontratación (Nº 20.123) fue publicada en el Diario Oficial el 16 de octubre de 2006 y comenzó a regir el 14 de enero de 2007. Esta Ley regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. En términos generales esta ley hace responsable a las empresas mandantes (quienes contratan estos servicios) del cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores subcontratados, por lo cual es imprescindible realizar un control mensual de éstas para evitar riesgos laborales.
¿Por qué necesito un control externo si ya pido certificados a mis contratistas?
La solicitud de certificados no garantiza un control adecuado. La complejidad de validar exhaustivamente el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas subcontratadas, demanda el estar constantemente actualizados de los cambios en las leyes laborales, y conocer los procesos de validación a la perfección, por lo tanto es fundamental contar con un equipo experto para ejercer esta función.
¿No sale más barato asumir una eventual multa que invertir en controles mensuales?
Las multas son un mal menor, lo realmente grave es tener que pagar remuneraciones, cotizaciones previsionales, finiquitos y juicios laborales de sus empresas subcontratadas, quienes al no cumplir con estas obligaciones laborales traspasan esta responsabilidad a la empresa mandante, por lo que es indispensable contar con un adecuado control laboral mensual para sus empresas subcontratistas.
¿Qué pasa si detectan un incumplimiento grave?
La ley de subcontratación no solo entrega responsabilidades a las empresas principales, sino también entrega derechos como son el de : información, retención, y pago por subrogación. Por lo tanto, si ejerciendo el derecho de información mensualmente se detecta un incumplimiento grave, la empresa principal puede retener legalmente el pago de los servicios de la empresa infractora a la espera de regularización del incumplimiento, e incluso, puede pagar directamente la deuda detectada con cargo al pago de servicios retenidos de la empresa subcontratista.
¿Puedo delegar toda la gestión en un software, o hace falta algo más?
No, el software es una herramienta que aporta a la gestión documental, y a validaciones generales del cumplimiento de algunas obligaciones laborales de empresas subcontratadas. Pero lo realmente importante es contar con expertos que aseguren un revisión y validación exhaustiva de toda la documentación laboral necesaria para asegurar con un 100% de exactitud el cumplimiento de obligaciones laborales de las empresas subcontratadas.
CONTÁCTANOS
La Ley 20.123 no espera.
Tienes la oportunidad de prevenir en lugar de reaccionar.
Audigestión te acompaña con un servicio profesional, confiable y diseñado para tu tranquilidad. ¡Actúa ahora y mantén tu foco donde realmente importa: hacer crecer tu negocio sin sobresaltos legales!
+56990694027
Copyrights 2025 | Audi Gestión